Auteur: Frank, Partner Enspireon
Twee teams met vrijwel dezelfde kwalificaties, maar totaal verschillende resultaten. Het ene team haalt moeiteloos deadlines, komt met innovatieve oplossingen en heeft plezier in het werk. Het andere team blijft worstelen, mist doelen en de sfeer is veel te vaak gespannen.
Wat maakt dat verschil? Vaak ligt het antwoord niet in wat mensen kunnen of weten, maar in wie ze van nature (fundamenteel) zijn. En dat is precies waar TalentDNA om draait!
In dit artikel leggen we uit hoe je teams kunt ontwikkelen (en samenstellen!) op basis van complementaire talentprofielen. Je gaat zien wat écht belangrijke factoren zijn voor succesvolle teams en hoe natuurlijke talenten optimaal ingezet kunnen worden wat tot betere resultaten leidt.
Wat maakt een team écht succesvol?
Als we kijken naar onderzoek naar succesvolle teams, zoals Google’s Project Aristotle beschrijft, zien we iets verrassends. Technische vaardigheden zijn veel minder doorslaggevend dan we vaak denken (maar uiteraard wel belangrijk!)
Het narratief was altijd: “Zet gewoon de slimste mensen bij elkaar en dan komt het goed”. Maar wat we door TalentDNA en coaching via Enspireon gaandeweg ontdekten, is dat het uiteindelijk draait om hoe je samenwerkt en of je echt begrijpt hoe de ander denkt en werkt. Dáár zit het echte verschil en de winst.
Uit onderzoek blijkt dat het niet draait om wie er het meeste weet of de meeste ervaring heeft. Wat écht telt, zijn deze vijf dingen:
- mensen voelen zich veilig genoeg om hun feedback/mening te geven en fouten te maken
- teamleden doen wat ze beloven, je kunt op elkaar rekenen
- er is duidelijkheid: over doelen, rollen en verwachtingen
- het werk voelt zinvol, je doet ertoe
- en je merkt dat wat je doet ook echt impact heeft
Maar dit ontstaat niet zomaar. Deze elementen groeien in teams waarin verschillende talenten elkaar aanvullen en versterken. Waar mensen elkaars natuurlijke kracht leren kennen en benutten.
Bouwen aan een sterk team? Begin bij TalentDNA!
Iedereen heeft zijn eigen TalentDNA. Het is die unieke combinatie van natuurlijke talenten, drijfveren en potentieel die jou maakt tot wie je bent. Je kunt het zien als een vingerafdruk: iedereen heeft er één, maar geen twee zijn precies hetzelfde. En juist dat verschil is goud waard als je een krachtig team wilt vormen.
We begeleidden onlangs een startup team in de fintech sector. De oprichter was enorm visionair ingesteld. Hij zag kansen die anderen vaak over het hoofd zagen. Maar zodra het ging om de dagelijkse organisatie en het écht uitvoeren van plannen, liep hij vast.
Door het team uit te breiden met iemand die sterk is in structuur en processen, én een collega met een analytische blik die risico’s scherp weet in te schatten, ontstond er iets bijzonders. Zijn ideeën bleven niet langer op papier staan. Ze kwamen tot leven. Omdat iedereen kon werken vanuit zijn natuurlijke kracht.
Teamrollen écht begrijpen? Kijk naar iemands TalentDNA
We kennen allemaal de klassieke teamrollen, zoals de planner of de doener. Maar TalentDNA gaat een stuk dieper. Het laat zien welke natuurlijke talenten iemand meebrengt en hoe die het gedrag in een team beïnvloeden.
In een marketingteam dat we mochten coachen, botsten twee collega’s regelmatig. De contentmanager had een sterk reflectief TalentDNA. Zij wilde ideeën goed doordenken, rustig bijschaven en pas starten als het echt klopte. De campagneleider daarentegen was juist actiegericht. Hij wilde snel keuzes maken en meteen aan de slag.
Die verschillende werkstijlen zorgden voor frustratie, totdat ze inzicht kregen in elkaars TalentDNA. Toen viel het kwartje. Ze begrepen waar het gedrag vandaan kwam en zagen in dat beide benaderingen waardevol zijn. Door hun werkwijze aan te passen, eerst samen kort sparren, daarna de diepte in of juist doorpakken werd de samenwerking niet alleen soepeler, maar ook effectiever. De campagnes gingen erop vooruit en de sfeer in het team verbeterde zichtbaar.
Zo zie je bijvoorbeeld het verschil tussen een analytisch profiel en een creatief profiel al snel terug in hoe iemand problemen benadert. De analyticus stelt eerst tien vragen voordat er iets gebeurt, terwijl de creatieve denker juist ideeën blijft aandragen voordat er een richting is gekozen.
Of neem het verschil tussen een verbindend profiel en een actiegericht profiel. De verbinder is scherp op groepsdynamiek, voelt spanningen aan en zoekt harmonie. De actiegerichte collega wil vooral tempo maken en snel tot resultaat komen.
En dan heb je nog de reflectieve denker, die graag even afstand neemt om zaken te overdenken, tegenover de pragmatische doener die liever begint en onderweg leert.
Deze profielen zijn allemaal waardevol – zolang je elkaar maar begrijpt. TalentDNA helpt daarbij. Het geeft taal aan dat wat anders onder de oppervlakte blijft. En als je dat eenmaal samen ziet, verandert er iets. Niet alleen in de samenwerking, maar ook in het onderlinge respect.
Hoe bouw je een sterk team op basis van TalentDNA?
Wil je een team waarin ieders talent echt tot zijn recht komt? Begin dan bij de basis: het TalentDNA van je mensen. Zo pak je het aan:
1. Ontdek het TalentDNA van je teamleden
Laat iedereen de TalentDNA-meting doen. Zo krijg je inzicht in iemands natuurlijke talenten, drijfveren en werkstijl. Geen gevoel of aannames, maar objectieve data waar je op kunt bouwen.
2. Kijk naar de balans in je team
Analyseer of je team voldoende divers is in profielen. Heb je een mix van denkers, doeners, verbinders en vernieuwers? Of zie je veel van hetzelfde? Teams werken beter als verschillende profielen elkaar aanvullen.
3. Signaleer wat je mist
Welk type talent ontbreekt er nu? Een creatieveling in een vooral technisch team? Of juist een pragmatische aanpakker in een groep vol strategen? Zonder die aanvulling blijft het potentieel van je team onderbenut.
4. Verdeel rollen op basis van talent
Stem verantwoordelijkheden af op waar mensen van nature energie van krijgen. Dat betekent niet dat iedereen in z’n comfortzone blijft, maar wel dat kerntaken passen bij iemands sterke punten.
5. Maak het bespreekbaar in het team
Deel elkaars TalentDNA-profielen en praat er open over. Zo ontstaat er begrip voor verschillende werkstijlen, voorkom je irritaties en bouw je aan vertrouwen.
Nog een praktijkvoorbeeld bij een E-commerce bedrijf:
Ze dachten dat hun productmanager gewoon lastig was door steeds om meer details te vragen. Maar toen ze haar TalentDNA-profiel zagen, werd een en ander duidelijk. Haar analytische aanpak bleek een kracht. Nu waarderen ze haar scherpte op dat vlak, waarmeet fouten worden voorkomen die anders over het hoofd zouden zijn gezien.
De kracht van een team dat klopt door TalentDNA
Wanneer je een team samenstelt op basis van complementaire talenten, gebeurt er iets bijzonders. Teams gaan niet alleen beter functioneren, ze gaan ook léven.
Dit zijn de effecten die we keer op keer zien:
- Snellere resultaten
Een team met de juiste mix van talenten werkt doelgerichter en effectiever. Iedereen weet wat zijn of haar natuurlijke bijdrage is – dat versnelt de uitvoering. - Meer innovatie
Verschillende denkwijzen zorgen voor nieuwe invalshoeken. Creatieve ideeën ontstaan wanneer reflectieve denkers, doeners en visionairs elkaar uitdagen. - Betere wendbaarheid
Teams die bestaan uit diverse profielen zijn flexibeler. Ze reageren sneller en slimmer op verandering, juist omdat ze verschillende kwaliteiten meebrengen. - Meer werkplezier
Mensen die werken vanuit hun natuurlijke kracht ervaren meer voldoening. Ze halen energie uit hun werk in plaats van dat het hen leegtrekt. - Lager verloop
Wie doet waar hij of zij in uitblinkt én blij van wordt, blijft langer op zijn plek. Dat zie je direct terug in retentie en teamstabiliteit.
Een mooi voorbeeld is het salesteam van een internationaal bedrijf dat werkt met onze TalentDNA. Na een reorganisatie op basis van ieders TalentDNA, steeg de conversie met 28% en halveerde het verloop.
“Eindelijk voelt het alsof we allemaal op de juiste plek zitten,” vertelt een van de Accountmanagers. “Ik richt me nu op het bouwen van klantrelaties, iets wat me veel energie geeft. Mijn collega’s, die van nature sterk zijn in onderhandelen en afsluiten, doen juist dat deel. Sinds we zo werken, bereiken we samen veel meer dan eerst.”
Wil je dit ook voor jouw team?
Het begint met inzicht. Door het TalentDNA van je teamleden in kaart te brengen, ontdek je waar ieders kracht ligt en hoe je die optimaal inzet. Zo behaal je niet alleen betere resultaten, maar zorg je ook voor meer werkplezier, samenwerking en betrokkenheid.
Je kunt direct starten met de korte carrièrecheck op onze website. Daarmee krijg je in tien minuten een eerste indruk van waar jij of je team nu staat.
Behoefte aan meer diepgang?
Vraag dan de TalentDNA-meting aan of plan een vrijblijvend gesprek met een van onze coaches. Samen kijken we hoe jouw team meer uit zichzelf kan halen, vanuit wat er van nature al in zit.
Plan vandaag nog een gesprek via onze handige kalender of lees verder op enspireon.com/talentdna
Want het verschil tussen een goed team en een krachtig team zit vaak niet in wat je toevoegt, maar in wat je zichtbaar maakt. Talent dat er al is. Where your magic happens!
