Stel je voor: jij zit in een sollicitatiegesprek en in plaats van zenuwachtig jouw ingestudeerde antwoorden op te dreunen, vertel jij vol energie over waar jij écht goed in bent. Jij voelt je zelfverzekerd omdat jij weet dat jouw natuurlijke talenten perfect aansluiten bij de functie. Dát is solliciteren vanuit jouw natuurlijke kracht!
Waarom traditioneel solliciteren vaak niet werkt
Lisa, een marketing professional, deelt haar ervaring: “Ik had altijd het gevoel dat ik een rol moest spelen tijdens sollicitaties. Ik probeerde te zijn wie ik dacht dat ze zochten, maar dat voelde nooit natuurlijk. Nadat ik eindelijk durfde te laten zien wie ik écht ben en waar mijn natuurlijke talenten liggen, kreeg ik direct positieve reacties.”
Bij Enspireon zien wij dit patroon vaak: professionals die zich aanpassen aan wat zij denken dat werkgevers willen zien, in plaats van hun authentieke kracht te tonen. Het resultaat?
- Jij voelt jezelf ongemakkelijk tijdens gesprekken
- Jouw antwoorden komen geforceerd over
- De echte match tussen jou en de functie blijft onduidelijk
- Wanneer jij de baan hebt, blijkt deze vaak niet écht bij jou te passen
De kracht van authentiek solliciteren
Solliciteren vanuit jouw natuurlijke kracht betekent dat jij:
- helder weet wat jouw TalentDNA uniek maakt
- deze talenten bewust kunt vertalen naar waarde voor de werkgever
- zelfverzekerd kan aangeven wat jij wel én niet te bieden hebt
- de juiste vragen stelt om te checken of de functie bij jou past
Do’s bij authentiek solliciteren
- Ken jouw TalentDNA
- Weet precies waar jouw natuurlijke kracht ligt
- Verzamel concrete voorbeelden waarin jouw talent zichtbaar was
- Bereid situaties voor die jouw authentieke kracht illustreren
- Vertaal jouw talent naar toegevoegde waarde
- Maak duidelijk hoe jouw natuurlijke kracht bijdraagt aan de organisatie
- Gebruik concrete resultaten uit het verleden
- Leg de link tussen jouw talent en de behoeften van de werkgever
- Stel de juiste vragen
- Vraag door over de werkelijke behoeften van het team
- Onderzoek of er ruimte is om jouw natuurlijke talenten in te zetten
- Check of de bedrijfscultuur past bij jouw authentieke werkstijl
Don’ts bij solliciteren
- Vermijd standaard antwoorden
- Geen ingestudeerde verhalen over “jouw grootste zwakte”
- Stop met het oplepelen van lijstjes met competenties
- Laat algemene sollicitatie clichés achterwege
- Niet teveel aanpassen
- Probeer niet te zijn wie jij denkt dat zij zoeken
- Vermijd het kopiëren van de bedrijfstaal (Als jij woorden oprecht gebruikt, zorgt dat juist voor rapport)
- Stop met het verbloemen van jouw echte voorkeuren
- Geen masker opzetten
- Wees eerlijk over wat jij wel én niet kan
- Vermijd overdreven enthousiasme
- Blijf weg van geforceerd gedrag
Jouw natuurlijke kracht in elk stadium van het sollicitatieproces
1. Het CV en de motivatiebrief
In plaats van een standaard opsomming van werkervaring, laat jij zien:
- welke natuurlijke talenten jij hebt ingezet in eerdere rollen
- hoe jouw authentieke werkstijl heeft bijgedragen aan concrete resultaten
- waarom jouw TalentDNA perfect aansluit bij deze functie
2. Het eerste gesprek
Focus op:
- het delen van situaties waarin jouw natuurlijke kracht zichtbaar was
- het stellen van vragen die laten zien dat jij weet wat jij zoekt
- het tonen van authentieke interesse in de organisatie
3. Vervolggesprekken
Gebruik deze om:
- dieper in te gaan op de match tussen jouw talent en hun behoefte
- te onderzoeken of de werkstijl en cultuur écht bij jou passen
- concrete voorbeelden te geven van hoe jij jouw talent wilt inzetten
Van theorie naar praktijk
Thomas, een financieel adviseur, past dit toe: “In plaats van alleen over mijn ervaring met analyses te praten, vertel ik nu hoe ik van nature patronen zie en verbanden leg. Ik deel voorbeelden van hoe dit heeft geholpen bij het oplossen van complexe financiële vraagstukken. Dit zorgt voor veel betere gesprekken.”
Conclusie
Solliciteren vanuit jouw natuurlijke kracht betekent niet dat jij jezelf niet voorbereidt. Het betekent dat jij jezelf voorbereidt om authentiek en krachtig te laten zien wie jij bent en wat jij te bieden hebt. Dit creëert niet alleen betere sollicitatiegesprekken, maar leidt ook tot duurzamere matches tussen jou en jouw toekomstige werkgever.
